新闻发布会

新布朗VPP格伦·库克(Glenn Cook):'For us, it'只是要适应和保持准备'

关于布朗人事和足球运营小组如何处理与COVID-19不确定性相关的新信息:

他说:``我认为你受到了打击。接下来的一周,接下来的两周的情况真的有很多不确定性。对我们来说,这只是适应能力强并且随时准备适应出现的任何政策。他们(我们,足球运营执行副总裁兼总经理)安德鲁(贝里)和小组将就此进行交流,我们只需要找到在这些限制条件下工作的最佳方法。适应性强,我们将继续做到这一点。”

在报道中,NFL可能会考虑只举办两场季前赛,以及这最终如何影响最终花名册决定:

``对于我们来说,我们从事信息业务。这在某种程度上减少了我们在游戏环境中对每个玩家的曝光率,但是希望,考虑到您在实践中获得的所有曝光率并与他们保持联系,我们应该拥有足够的信息再次,这只是我们必须适应的事情。这确实超出了我们的控制范围,但我认为在削减名册方面我们会很好。”

关于他是否认为有可能将季前赛简化为两场比赛:

“我认为所有这些现在都摆在桌面上。我希望我有一个地球仪可以告诉你未来,但是我真的不知道。我不会对此感到惊讶,我会这么说。”

在人事部门进入训练营的任务中:

“我们每周都会在名册上进行对话。所有团队都在组织,所以他们正在不断变化。您一直在寻找可以使您在任何地方找到的2%,3%,10%的改进的任何调整。我们绝对会保持我们的随时了解并掌握联盟的最新动态。在这个时候和这个时刻,发生的事情并不多。我认为在吸引球员,进行试训,进行锻炼以及身体看待别人时存在一些局限性获得体能,这可能会减少我们可以采取的一些行动,但正如我所说,这是我们一直在努力改善的组织。”

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关于什么时候团队可以在训练营开始之前恢复将潜在球员带入建筑物进行评估:

“我不知道。不过我们一定会准备的。我们现在建立了一个不错的清单,希望再次引起关注。对于我们来说,越早越好。这可能会使假期减少一点,但是我们越早有​​机会取消一些旅行限制,那就越好。我们只需要做好准备,无论发生在营地的一周还是营地的一周之前,都必须做好准备。走。”

关于COVID-19,这可能会影响未来的工资帽数字,并且如果影响到有关DE Myles Garrett续约的讨论,则:

“这是一个很好的问题。我认为,当我们谈论我们打算采取的任何这些措施时,所有这些措施都将发挥作用,无论是延期,与自由球员签约,可能的交易甚至是未来几年的交易2021年和2022年。这确实改变了我们的总体计划,实际上我们最初确实围绕团队计划进行了一些对话,而不仅仅是针对Myles,而且考虑到COVID在三月的二月所说的话还是进入下一年。我想,是的,您确实会考虑我们做出的所有举动以及现在和本赛季可能做出的所有决定。”

关于Garrett的潜在合同延期是否有更新,鉴于最近的报道,该团队已开始与Garrett进行谈判:

“迈尔斯是一位非常出色的球员。就我个人而言,我希望我们能一直保持如此长的时间。这些决定是安德鲁(足球运营副总裁)克韦西(阿多福-门萨)和所有权必须做出的。我可以我不会告诉你最新消息。我认为安德鲁会是最好的人选,但是我可以告诉你,正如你可能知道的那样,我们很高兴能将他加入我们的团队,并希望能长期陪伴他。”

关于他的新角色以及使他和Berry成为一个很好的对手的原因:

“真正的区别是,我试图提出一个很好的类比,但实际上我就像是一艘船的船长。我的工作是帮助我们的侦察员尽可能无缝,轻松,真实地完成他们的工作。从人事部门的角度来看,只是每天处理所有这些微小的事情,有时甚至是更大的事情,这就是我要处理的。我正在努力使我们的员工处于最佳位置,以便他们可以评估,帮助我们设置董事会并寻找自由球员尽其所能。这可能很俗气,但我实际上只是试图以这种方式共同领导和领导团队。这确实是一次重新适应。对于安德鲁来说,这是一个很酷的重新适应期刚回来的时候,他有一个非常坚实的基础,我认为从我第一次来到这里到今天,这个基础都变得更加牢固。与我们的一些哲学相结合,这些哲学在某种程度上自然地相互反映,并试图建立最好的布朗队可能的团队和组织确实是在我们试图做的简单。”

在虚拟休假最艰难的方面:

“我认为我们实际上已经能够尽我们所能来做。我们谈论的一件事是,我们所有的32个团队都在相同的条件下工作。斯特凡斯基教练也表达了同样的想法。他们都在做同样的事情,我们必须在可以做的更好的限制内找到那些优势。这也是我们作为部门所做的事情。我认为这不会是消极的,只是一项私密的工作,每天对我而言,个人互动如此之多,真的让我很想念。很难经常出现在Zoom或[Microsoft] 队伍通话中,而又无法坐在桌子旁或周围彼此讨论并讨论其中出现的许多机会和决定。从我个人的观点来看,这确实是最具挑战性的。否则,我们就能够有效地完成工作。”

在对Stefanski和传球比赛协调员/广泛接球手的印象中,教练Chad O'Shea着重强调了团队优先的概念和化学反应的发展:

“我可能会重复一些相同的事情,而不是重复。我想说的一件事是,他对我如何处理各种情况非常有战略性和具体性,这是我以前可能已经说过的。无论是情景足球还是我们国家正在发生的事情,他都非常直接,非常直截了当,并且非常有组织地围绕着我们如何进行这些对话。那一个领域。那件事让我印象深刻。” 

成为新的布朗人员结构的一员,以及这种感觉的不同之处:

“我们专注于真正的协作,沟通,并且全都朝着同一个方向努力,这就是赢得足球。我并不是真正要进行比较。就总经理或领导结构而言,我参与过五六个不同的项目–但是我们要重点关注的是我们能做什么来赢得足球比赛,我们能消除什么会导致我们输球,这在所有部门中都是如此,在我们团队的人员,教练和高绩效团队中,我们都是努力赢得足球比赛的胜利,因为这就是我们要做的。”  

在变更多个领导结构期间留在团队中:

“生活中,我们都知道逆境会到来。我处理逆境的方式就是做好工作,做我自己,并尽我所能尽自己的最大力量。这实际上是我所能控制的。一切都取决于控制一切在那一刻,我可以控制的是我的评价水平,我如何为谈话做出贡献,然后从[允许]其他人的角度来看待它来照顾其余的人。”

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